Почему работодателям удобно использовать подобные схемы? На деле всё просто: выплачивая «серую» или «чёрную» зарплату, а также заключая гражданско-правовой договор с сотрудником,  работодатель экономит на налоговых платежах и отчислениях во внебюджетные фонды, тем самым лишая своих сотрудников достойной пенсии и различных пособий.

Соглашаясь с такой формой выплаты заработной платы, работники остаются без гарантии оплаты больничных листов. Вместе с тем, значительно снижаются размеры пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Лица, официально работающие по трудовому договору, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованы от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Таким образом, с момента наступления страхового случая работник может рассчитывать на протезно-ортопедические изделия, технические средства реабилитации, путевки на санаторно-курортное лечение и специальные транспортные средства, приобретенные за счёт Фонда социального страхования РФ.

Если работодатель выплачивает зарплату «в конверте» работник имеет право обратиться в суд, в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе или в прокуратуру.