В Архангельской области продолжаются мероприятия по выявлению «серой» зарплаты
22.10.16 00:17
2234
0
С 3 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Он вводит административную ответственность работодателей за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также ужесточает наказание для тех работодателей, кто выплачивает зарплату ниже минимального размера оплаты труды.
Так, установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством, влечет за собой штраф:
-
Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20 до 30 тыс. рублей. Возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
-
Для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей (повторно – от 10 до 30 тыс. рублей).
-
Для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей (повторно – от 50 до 100 тыс. рублей).
По результатам анализа, проведенного Архангельским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, на основе отчётов страхователей за первое полугодие 2016 года, среднемесячная зарплата у 3610 страхователей области ниже минимального размера оплаты труда.
По словам Сергея Пышкина, начальника отдела администрирования страховых взносов отделения Фонда, причин для этого может быть несколько:
- Такая ситуация возможна в случае занятости работника на неполный рабочий день или в связи с приемом на работу в конце отчётного периода. Однако столь значительное количество выявленных случаев вызывает обеспокоенность. Такие факты могут свидетельствовать о наличии «серой» заработной платы. Данная информация, в рамках соглашения о взаимодействии, была направлена отделением Фонда в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
Архангельское региональное отделение Фонда напоминает, что выплачивая «серую» зарплату работодатель экономит на отчислениях во внебюджетные фонды. Соглашаясь с такой формой выплаты заработной платы, сотрудники остаются без гарантии оплаты больничных листов.
Вместе с тем, значительно снижаются размеры пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Кроме того, лица, официально работающие по трудовому договору, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованы от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Если ваш работодатель выплачивает зарплату «в конверте» вы имеете право обратиться в суд, в инспекцию труда или в прокуратуру.