При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны.
Этот законодательный пробел восполнил Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ. Теперь для работодателей установлен срок дачи ответа о причинах отказа приёма на работу – 7 рабочих дней со дня предъявления требования гражданина. Последнее должно быть предъявлено работодателю в письменной форме.
Федеральный закон вступает в силу 11 июля 2015 года.
Видеосюжет по теме: ГТРК «Поморье».