Как отметили в сервисе hh.ru, который проводил исследование, по данным за май 2023 года в Архангельской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,9 активных резюме. Это говорит о серьезном кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.

По словам аналитиков, умеренный уровень конкуренции на рынке труда — это от 4 до 7,9 резюме на одно предложение о работе. В целом по Северо-Западному федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего четыре отклика. 

— Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше, — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

По ее словам, дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы.