Исследование в Архангельске проводил сервис SuperJob. Как сообщили аналитики, после начала спецоперации работодатели столкнулись с изменениями на рынке труда: в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.

В сложившихся условиях 4 из 10 компаний принимают на работу пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. Каждый третий работодатель трудоустравает пожилых людей время от времени либо на некоторые должности.

Чаще для пенсионеров доступны вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (24 и 21% соответственно). 16% компаний могут нанять пожилых северян в качестве инженерно-технических работников, 14% — на должности водителей и бухгалтеров.