Поясним, в соответствии с ТК аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Исполнительное производство об обязании предпринимателя создать для работников необходимые условия труда, соответствующие определённым требованиям, было возбуждено в отделе судебных приставов по Шенкурскому району.

В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель провёл с должником разъяснительную беседу, в первую очередь, предупредив о взыскании исполнительского сбора в случае неисполнения решения суда в добровольный срок и об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта».

Исполняя судебное решение, должником был издан приказ о проведении аттестации рабочих мест, заключён договор с организацией, аккредитованной на оказание услуг в области охраны труда. После этого была проведена необходимая работа — в частности, были оборудованы помещения с защитным заземлением, предусмотрена выдача наушников с установленным уровнем снижения шума, а также дополнительные перерывы для отдыха.

После чего судебному приставу-исполнителю в полном объёме были представлены документы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В результате исполнения данного судебного решения для работников индивидуального предпринимателя были обеспечены необходимые условия для улучшения и оздоровления трудовой деятельности. Исполнительное производство окончено.