В мае 2011 года в УФПС Архангельской области – филиале ФГУП «Почта России» была введена сдельная система оплаты труда для почтальонов, операторов и сортировщиков. Зарплата этой категории почтовых работников стала складываться из объемов выполненной работы. Благодаря сдельной оплате труда в 2011 году произошел ощутимый рост денежного довольствия почтовиков: так, например, на 17% увеличилась зарплата операторов, на 20% – у почтальонов и 24% – у сортировщиков. В 2012 году эти показатели продолжают расти.

Переход на сдельную оплату труда проходил в Архангельском филиале Почты России постепенно, сначала среди отделений связи 1 и 2-го классов, с мая 2012 года система заработала и в ОПС 3-го класса.

Безусловно, на первых этапах внедрения новшества в начислении зарплаты возникали сложности и недопонимания: как система будет действовать? Но со временем осмысление выгодности сдельной оплаты труда пришло ко всем почтовикам Архангельской области. Ведь теперь операторы, почтальоны и сортировщики материально заинтересованы выполнять большие объемы своей работы.

Вот что по этому поводу думают сотрудники Архангельского филиала ФГУП «Почта России» Почтальон 2-го класса ОПС Порог Северодвинского почтамта Копосова Ольга Александровна:

– Новая система сдельной оплаты труда мне очень нравится, ведь зарплата значительно увеличилась.

Появилась возможность контролировать свой доход. Теперь в работе появилось много взаимосвязанных вещей: в этом полугодии я подписала своих клиентов на газеты, получила дополнительный процент к окладу как вознаграждение. В следующем полугодии я буду эти газеты разносить подписчикам, а значит, снова получу вознаграждение за большие объемы доставки.

Нас учат работать на себя, поэтому если кто-то ленится и не трудится, то и довольствуется малым».

Оператор связи 3-го класса ОПС 163015 г. Архангельск Семенова Алефтина Ильдаровна:

– Зарплата больше стала, чем была просто на окладе. Теперь я точно знаю, что от результата моей сегодняшней работы зависит зарплата, причем не только в текущем месяце, но и в последующие.

И теперь мы с нетерпением ждем каждого нового клиента и рады, когда к нам приходят постоянные посетители.

Оператор связи ОПС 163000 г. Архангельск Чуприкова Екатерина Николаевна:

– При сдельной системе оплаты труда оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени, соответственно, если я выполняю больший объем работы за то же время, значит, я получаю больше.

Начальник отделения связи № 164501 г. Северодвинск Бакшеева Нина Федоровна: – Сдельная система оплаты труда позволяет увеличить зарплату каждого сотрудника, ведь каждый сотрудник отделения почтовой связи теперь напрямую простимулирован к выполнению плановых показателей.

Кроме того, благодаря ее внедрению труд начальника отделения почтовой связи заметно облегчился в связи с компьютеризацией процесса.

Заместитель начальника Северодвинского почтамта Сивенкина Оксана Руслановна: – Оплата труда при сдельной системе, конечно, повысилась, что является одним из самых важных факторов системы стимулирования персонала, но также необходимо отметить, что сдельная система оплаты труда способствует сплочению коллектива, ибо люди работают бригадным методом и от работы каждого человека зависит успех небольшого коллектива.

Оператор связи 1-го класса ОПС Плесецк Шелтомских Оксана Владимировна: – Зарплата стала больше, ведь сколько лично сделал оператор, столько он и получит, что всему нашему коллективу, безусловно, нравится. Появляется стимул работать с клиентом, а не только выполнять механические действия.

Председатель общественной организации профсоюза работников связи Гафиятуллина Ольга Аркадьевна:

– Дыхание жизни – в справедливости. А сдельная система оплаты труда – это справедливо вдвойне.

Сдельная система оплаты труда позволила каждому работнику зарабатывать, а не получать. Такая система оплаты труда выявляет все слабые места, которые есть в производственном процессе, принимая решения об оптимизации, помогает организовывать эффективный труд без выполнения ненужный работы.

Начальник отделения связи ОПС Североонежск, Плесецкий почтамт, Суханова Вера Владимировна:

– Почти полгода работаем на «сделке», зарплата стала больше, что, несомненно, повышает мотивацию персонала, а значит, и желание работать. Коллектив у нас уже устоявшийся, некоторые работают более 30 лет, и сейчас особенно приятно получить прибавку еще и за выполненный объем работы.

Директор УФПС Архангельской области – филиала ФГУП «Почта России» Николай Иванович Фролов:

– Люди стали заинтересованы в выполнении большего объема работы, и главная мотивация – материальная. Не только почтовики стали больше получать, все предприятие увеличило свой доход.

Действительно, доход, который в свою очередь получает компания, направляется прежде всего на социальные программы, реконструкцию ОПС, закладывается в премиальный фонд. Таким образом, система сдельной оплаты труда приносит пользу как работникам, так и клиентам ФГУП «Почта России» в целом, подчеркнул директор УФПС Архангельской области – филиала ФГУП «Почта России» Николай Иванович Фролов.

Кстати, 12 ноября у Николая Ивановича Фролова День рождения. От всей души поздравляем и желаем успешной работы на нелёгком поприще руководителя Архангельского филиала одного из крупнейших предприятий России!