Кадровые центры Архангельской области в разы ускорили трудоустройство северян

Итоги работы кадровых центров после комплексного обновления обсудили на оперативном совещании в правительстве региона. С докладом выступил министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов, заседание провёл губернатор Александр Цыбульский.

Как напомнил глава ведомства, модернизация службы занятости стартовала в 2021 году и сегодня охватила все кадровые центры Поморья. К февралю 2024 года была завершена централизация управления и приведение структуры учреждений к единым стандартам, после чего регион перешёл к инфраструктурному этапу обновления.

Он включал капитальный ремонт зданий и помещений, создание безбарьерной среды для маломобильных граждан, обновление мебели, навигации и униформы по брендбуку «Работа России», а также закупку современного оборудования. В результате 22 кадровых центра и управляющий центр приведены к единому современному формату.

Центры занятости ведут постоянный мониторинг рынка труда, подбирают и обучают персонал под запросы бизнеса, консультируют работодателей и сопровождают их участие в опросе. Новый цикл прогноза на 2027–2033 годы стартует 1 марта. В регионе уже сформирована сеть кадровых консультантов и операторов контакт-центра, которые будут контролировать прохождение опроса в каждом муниципалитете. Ожидается участие около 2400 работодателей.

Как отметили в пресс-службе областного правительства, в кадровых центрах внедряются сервисы, формирующие индивидуальные трудовые траектории — от школы до конкретной востребованной профессии. Речь идет о маршрутизации выпускников, целевом обучении по запросам предприятий, дополнительном образовании и переквалификации, а также карьерном сопровождении.

Отдельное внимание уделяется целевому обучению за счет федерального бюджета. Квота формируется на основе заявок органов власти и организаций, размещаемых на платформе «Работа в России». В 2025 году в Архангельской области было заявлено 354 предложения о заключении 676 целевых договоров.

Адресная работа с целевыми группами ведется через клубное движение «Работа России». В регионе действуют женские клубы, молодежные объединения, клубы для участников СВО и их семей, а также клубы работодателей. Благодаря этой работе трудоустроены более 400 женщин и 150 молодых людей, выстроено взаимодействие с 421 работодателем.

На базе кадровых центров реализуются проекты «СВОим героям — новые горизонты!», «Деловой дебют», «Юные помощники», «Нужные люди» и другие. Продолжается проведение федеральной ярмарки вакансий «Работа России. Время возможностей» и конкурса «Человек труда».

По итогам модернизации показатели эффективности заметно улучшились. Среднее время трудоустройства сократилось на 34,2 процента и составило 75 дней, средняя продолжительность безработицы уменьшилась на 38% — также до 75 дней. Время замещения вакансий сократилось в 3,5 раза и составило 59 дней.

Следующим направлением работы станет развитие межведомственной профориентации и маршрутизации молодежи на приоритетные предприятия региона. В рамках Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи до 2030 года система подготовки кадров объединит сферу образования, рынок труда и экономику региона.

Губернатор Александр Цыбульский отметил положительные изменения в работе службы занятости и предложил проработать возможность оформления социального контракта прямо в кадровых центрах.

— Важно, чтобы человеку при обращении в кадровый центр сразу предлагали все возможные варианты дальнейшей занятости и не отправляли из одного ведомства в другое. В том числе чтобы на месте он мог оформить социальный контракт. Кадровые центры должны стать службой одного окна по всем жизненным ситуациям, связанным с занятостью, — подчеркнул глава региона.